Informasi Training dan Seminar Tahun 2014 berhadiah langsung

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT & GENERAL AFFAIRS MANAGEMENT – Yogyakarta

| May 22, 2013

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT & GENERAL AFFAIRS MANAGEMENT – Yogyakarta

[S130]

WAKTU

25 – 28 Juni 2013 – RUNNING

TEMPAT

Hotel Ibis Styles Dagen – Yogyakarta

INVESTASI

- IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
- Minimal participants : 2 persons

TRAINING FACILITIES
- Quality Training Module
- Stationeries: notebook and ballpoint
- Flashdisk containing materials
- Training bag or backpack
- Morning and afternoon coffee break for at days of training
- Exclusive T-Shirt or Jacket
- Certificate of Completion
- Training photo
- Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

FASILITATOR

Dra. MC Maryati, MMand team
Dosen dan Praktisi administasi perkantoran dan Human Development menyelesaikan studi di Magister Management UGM Yogyakarta yang saat ini aktif mengajar di beberapa perguruan tinggi swasta di Yogyakarta, trainer di bidang Pengembangan SDM, dan penulis buku, serta pembicara diberbagai event, radio dan televisi.Public training dan in-house training yang beliau ampu antar laini: PLC Pengembangan SDM, Motivasi Kerja, Customer Satisfaction, General Affair Development Program, Customer Service Excellent, Etika Bisnis dan Protokoler, Manajemen Stratejik, Administrasi Perkantoran, Electronic Filing System Management, Leadership, Phone Courtesy, General Affairs, Motivasi Bisnis, Kepribadian Manajerial, dll.

DESKRIPSI

Untukdapatsuksesmenitikarirdibidang HR, seorang HR professional tidakhanyadituntutmenguasai area spesialisasinyadenganbaik, tetapijugamampumemahamikonteksdarisetiapkebijakan SDM yang terkaitdengan area spesialisasinya. Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari HR semakin diperlukan. Hal tersebut diantaranya adalah pemahaman yang menyeluruh mengenai employee management dari mulai penerimaan sampai dengan berakhirnya hubungan kerja. Disisi lain, ia juga diharapkan untuk lebih memahami peran unit HR yang semakin berkembang yang mencakup tidak hanya pada tataran administratif tetapi juga benar-benar dapat menerapkan prinsip-prinsip kerja “the right man in the right place”; “developed employees are the companies most substantial capital”; mendorong perusahaan untuk menjadi preferred employer; serta menerapkan prinsip-prinsip keadilan bagi perusahaan maupun karyawan, bebas diskriminasi, dan independen.
Pada sisi yang lain, sesuainamanya, divisi General Affair (GA) atauDivisiUmummerupakan supporting unit yang bertujuanmemberikanpelayanan-pelayanankepada unit-unit kerja lain. Bahkanpadaumumnya, GA melayaniseluruh unit kerja di perusahaan (bersifatshared service) dalamhaladministrasidanpengelolaanpelayananrutinkantor.General Affairsadalah supporting unit yang dibutuhkanolehsebuahperusahaanuntukmengurusberbagaihalkeperluanperusahaan/organisasi/instansi.
OBJECTIVES

1. Pesertamemahamitugasdantanggungjawabseorang GA
2. Pesertamempunyaikesiapan mental danmotivasibekerja yang tinggidengantugas yang berat
3. Pesertadapatmengertimasalah-masalah yang biasaterjadibagiandivisi GA dansanggupmengantisipasidanmenyelesaikanmasalah-masalah yang ada.
4. Pesertamemiliki skill dalampengelolaan GA secaraprofesional
5. Pesertamempunyai skill untukberhubungandengandepartemenlaindanjugapihak external perusahaan.
6. Pesertamampumeningkatkankinerjadariapa yang telahdijalanisaatini
7. Pesertadapatmerencanakan program GA yang berkesinambungan
COURSE CONTENT
Human Resource Development
1. Mengenalaspek-aspekPengelolaan SDM (HR Management)
2. Memahami rasa ingin tahu dan harapan seseorang dalam bekerja
3. Mengenal system remunerasi,serta peran line manager dalam menetapkan gaji
4. MemahamiPeraturan Perusahaan (House Rules & Regulation)
5. Prosedur dan peran line manager dalam proses melakukan tindakan disiplin
6. Teknikmelakukan Corrective Interview dalampenegakandesiplin
7. Mengenal hal-hal yang menyangkut Hubungan Kerja dan Hubungan Industrial
8. Memahami prosedur Pemutusan Hubungan Kerja dan Pengunduran diri karyawan
9. Prosedur dan tata cara karyawan menyampaikan keluhan
10. Bagaimanacaramenanganikeluhankaryawan (Employee’s Complaint)
11. Sekilas ketentuan-ketentuan tentang Hari Kerja, Hari Libur, Jam Kerja, Hak Cuti, dll
12. System absensi serta peran line manager dalam mengontrol kehadiran karyawan
13. System sertaperanline managerdalam proses Promosi, Demosi, danMutasikaryawan
14. Proses melakukanPenilaianKinerjaKaryawan (Performance Appraisal System)
15. Memahami system Monitoring &Evaluasirutinsbgdasar Performance Appraisal
General Affairs

1. Definisi/pandanganumum General Affair
2. FungsidanTanggungJawab General Affair
3. Hal-hal yang menjaditantangan di bagian GA
4. Motivasidanpersiapan mental bagistaf di GA
5. Bagaimanabagian GA dapatberkoordinasidenganseluruhdivisi/departemendanmensosialisakan internal &Eksternal
6. Melaksanakantugasrutin / insidentilsertaperencanaandanantisipasinya
7. Masalah-masalah yang timbul di General Affair
8. Aspek&ruanglingkuppekerjaan di General Affair
9. Mengurusberbagaiperijinan, dankehumasan, operasional, dll
10. PenyediaandanpengelolaanAlatTulis Kantor
11. Pengelolaanasuransi/jaminankesehatan/haritua
12. Kurir, SuratKedinasan, Perbankan, Petty Cash, UangGaji&Penjagaannya
13. Penanganan Operator Telepon& Receptionist sertakeluarmasukTamu
14. Outsourcing Management / LabourSuply / TenagaKerjaKontrak (Bagaimanamelakukan, memilihdanmembuatkerjasama outsourcing)
15. PenanganantamuPenting (Tamu VVIP, VIP, InstansiPemerintah, Auditor Perusahaan, Demonstrasi / Unjuk Rasa)
16. KPI untuk General Affair Operation
DELIVERY TYPE
Lecturing, workshop, participative discussion, and case study.

INFORMASI PENDAFTARAN

ISIKAN FORM BERIKUT :

Pre-Registration (Pendaftaran Tidak Mengikat)
  1. (required / wajib diisi)
  2. (required / wajib diisi)
  3. Jenis Kelamin
  4. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  5. (valid email required / email yang valid dibutuhkan)
  6. (required / wajib diisi)
  7. (required / wajib diisi)
  8. (required / wajib diisi)
  9. (required / wajib diisi)
 

cforms contact form by delicious:days

atau

Ketik SMS dengan format :
DAFTAR<spasi>
JUDULTRAINING#TGLTRAINING#NAMA#PERUSAHAAN#
JMLHPESERTA#EMAIL#TELP.KANTOR
-kirim ke 085286451074

Contoh :
DAFTAR TRAINING FINON#2Mei2011#ARIEF#Company#3#
nama@email.com#02177788822

Print This Post Print This Post Email This Post Email This Post

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit

Tags: , , , , ,

Category: Human Resource (HR), Juni 2013, Running Seminars

Comments are closed.

shared on wplocker.com